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Em julho, a Activision Blizzard foi processada por assédio e discriminação no trabalho e, alguns dias depois, os investidores também processaram a empresa por ter falhado em informar sobre a crise interna.
Agora, um dos acionistas, Dieter Waizenegger, da SOC Investiment, emitiu uma declaração alegando que os esforços da empresa para combater o assédio e discriminação são "insuficientes" e "inadequadas".
"A análise anunciada por Wilmer Hale é insuficiente em vários aspectos: esta empresa tem uma excelente reputação como defensora dos ricos e bem conectados, mas não tem histórico de descobrir irregularidades, o investigador principal não tem experiência profunda investigando assédio e abuso no local de trabalho, e o escopo da investigação falha em abordar toda a gama de questões de igualdade que o Sr. Kotick [Diretor executivo da Activision Blizzard] reconhece."
O acionista também enfatizou que a Activision Blizzard deve aumentar a diversidade e a equidade do conselho adicionando uma diretora, de preferência uma com um histórico de defesa de pessoas e comunidades marginalizadas, até o final de 2021 e se comprometer com o equilíbrio de gênero até 2025
Além disso, Waizenegger também sugeriu pegar de volta os bônus concedidos a executivos que estão envolvidos nas denúncias, seja praticando ou permitindo o comportamento abusivo
Gabriel Avila
Paloma Pinheiro)
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