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Funcionários da Ubisoft estão insatisfeitos com resposta do CEO sobre pedido de mudanças
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Funcionários da Ubisoft estão insatisfeitos com resposta do CEO sobre pedido de mudanças

Yves Guillemot enviou email para todos os funcionários após carta aberta

Priscila Ganiko
Priscila Ganiko
30.jul.21 às 11h18
Atualizado há quase 4 anos
Funcionários da Ubisoft estão insatisfeitos com resposta do CEO sobre pedido de mudanças

Um grupo de funcionários da Ubisoft respondeu à uma carta do CEO da desenvolvedora, Yves Guillemot, afirmando que não estão satisfeitos com as medidas tomadas pela empresa.

Em 28 de julho de 2021, o grupo publicou uma carta em solidariedade aos colegas da Activision Blizzard após a polêmica envolvendo assédio e também pedindo por mudanças na indústria como um todo. Em resposta, Guillemot enviou um e-mail para todos os funcionários reagindo à carta, ressaltando medidas já tomadas pela empresa para sanar os problemas relacionados ao assunto, dizendo que "fizeram importante progresso ao longo do último ano."

Conversando com o Gamesindustry.biz, o grupo que escreveu a primeira carta afirma que "a maior parte" das demandas foram deixadas de lado e que poucos pontos foram realmente resolvidos:

"Estamos cientes de que a empresa teve algumas melhorias e estamos felizes em saber que Yves e o time de líderes concordam que não são o bastante. Porém, a Ubisoft continua a proteger e promover infratores conhecidos e seus aliados. Vemos que a gerência continua evitando este problema. Também é importante esclarecer que um convite a falar com os gerentes da empresa diretamente não é o mesmo que ter um lugar para o coletivo nas discussões."

Uma das pessoas envolvidas chamou a empresa de hipócrita, revelando que eles falam sobre mudança mas que estão protegendo e mantendo em posições de poder alguns indivíduos anteriormente identificados como parte do problema.

Até o momento da publicação, a carta já contava com mais de mil assinaturas entre funcionários atuais e anteriores da empresa, de 32 estúdios do mundo todo.

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